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約翰克蘭科技(天津)有限公司與許瑞軒勞動爭議再審復查與審判監 約翰克蘭科技(天津)有限公司與許瑞軒勞動爭議再審復查與審判監督民事裁定書 1 / - 3 - 督民事裁定書
作者:總管理員   時間:2019-09-11 23:13  來源:未知   瀏覽:

約翰克蘭科技(天津)有限公司與許瑞軒勞動爭議再審復查與審判監督民事裁定書

審理法院: 天津市高級人民法院

案  號:?。?016)津民申1506號

案  由: 勞動爭議

裁判日期: 2016年09月30日

天津市高級人民法院

民事裁定書

(2016)津民申1506號

再審申請人(一審原告、二審上訴人):約翰克蘭科技(天津)有限公司。住所地:天津濱海高新技術產業開發區。

法定代表人:毛振寧,該公司總裁。

委托訴訟代理人:楊玥,天津益清律師事務所律師。

委托訴訟代理人:林佳楠,天津益清律師事務所實習律師。

被申請人(一審被告、二審上訴人):許瑞軒。

再審申請人約翰克蘭科技(天津)有限公司(以下簡稱約翰克蘭公司)因與被申請人許瑞軒勞動爭議一案,不服天津市第一中級人民法院(2016)津01民終2591號民事判決,向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查,現已審查終結。

約翰克蘭公司申請再審稱:(一)原判決認定約翰克蘭公司解除勞動合同行為違法,應向許瑞軒支付賠償金是事實不清。許瑞軒在2015年6月10日、11日、12日、16日、18日,均未到公司上班,而且沒有按照公司規定履行請假手續,依據《員工手冊》第4.4條規定“員工因病或其他不得已的急事請假,事先未得到直屬上級批準者,應在缺勤第一天從速于中午之前電話通知直屬上級,同時通知人力資源部考勤統計員,并在第二個工作日之前補繳請假申請表,述明原因,否則按曠工處理”。依據員工手冊的規定,許瑞軒請假的第二個工作日17時應為6月15日17時,許瑞軒在此時沒有補交請假手續,在6月15日、6月17日其到公司時仍沒有請假,其行為違反了公司規章制度。原判決認定許瑞軒可在病假結束后的6月19日17時前補辦請假手續、同時認定公司負責工傷的徐健知曉請假情況、許瑞軒也向公司告知了請假事宜,上述認定是沒有任何依據的。約翰克蘭公司的解除合同行為不存在違法之處,不應支付違法解除勞動合同雙倍賠償金。(二)原判決支持許瑞軒2015年6月1日至18日的工資426.48元缺乏事實和法律依據。許瑞軒實際工作時間是2015年6月9日,此后未依法履行請假手續,約翰克蘭公司沒有義務為其支付病假工資,原判決認定給付工資至2015年6月18日是錯誤的。綜上,約翰克蘭公司依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項的規定申請再審。

許瑞軒提交意見稱:許瑞軒已經履行了請假手續,并不存在任何曠工行為,約翰克蘭公司系違法解除勞動合同,應當依法給付賠償金。綜上,約翰克蘭公司的再審申請缺乏事實和法律依據,請求予以駁回。

本院經審查認為,本案爭議的焦點問題是約翰克蘭公司解除與許瑞軒勞動合同的行為是否違法,應否給付違法解除勞動合同賠償金;許瑞軒的工資應支付至何時。

關于約翰克蘭公司解除勞動合同行為是否違法的問題,依據約翰克蘭公司的《員工手冊》第4.4條規定“員工因病或其他不得已的急事請假,事先未得到直屬上級批準者,應在缺勤第一天從速于中午之前電話通知直屬上級,同時通知人力資源部考勤統計員,并在第二個工作日之前補繳請假申請表,述明原因,否則按曠工處理”。首先,許瑞軒在2015年6月9日向其部門經理蔣海龍電話告知身體不適的情況,履行了事先告知的請假義務;其次,從許瑞軒提供的兩份診斷證明書也證明其在2015年6月10至12日、16日、18日確實是因病休假,并非無故曠工;約翰克蘭公司主張許瑞軒應在缺勤后的第二個工作日即15日及時補交請假申請表等手續,但從本案的客觀事實看,許瑞軒在2015年6月10日至12日、16日、18日一直在病假期間,原判決認定按照公司規定許瑞軒應當在病假結束后第二個工作日即19日辦理請假符合本案客觀事實,并無不當。約翰克蘭公司在2015年6月18日與許瑞軒解除合同行為不符合勞動合同法的規定,依法應給付賠償金。關于約翰克蘭公司主張的工資給付問題,其主張許瑞軒僅工作至2015年6月9日,該主張系建立在許瑞軒自2015年6月10日即曠工的事實基礎上,在其關于曠工事實的主張不能成立的情況下,原判決判令其給付許瑞軒至實際工作日的工資并無不當。

綜上所述,依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款,《最高人民法院關于適用的解釋》第三百九十五條第二款之規定,裁定如下:

駁回約翰克蘭科技(天津)有限公司的再審申請。

審判長 王會君

代理審判員 郝 艷

代理審判員 段昊博

二〇一六年九月三十日

書記員 劉 輝
林佳楠

林佳楠律師,多家大型企業法律顧問。從事律師工作多年,執業于天津益清律師事務所。 工作作風: 林律師辦事沉穩、邏輯縝密、思維敏捷,從業以來一直專注于法學理論研究,善于運用理論聯系實際,擁有多年的基層司法機關工作經驗,熟練掌握法官審理案件的思維方式,能夠從法官的視角分析相關的案件。 工作態度: 從業以來,林律師一直維護社會的公平和正義,耐心認真聆聽當事人的心聲,竭誠維護當事人的合法權益,秉承“誠信為本,勤勉敬業,法律至上,客戶先位”的執業理念,更大限度的爭取當事人的利益。 工作業績: 從業以來,成功辦理各類民事訴訟案件300多件、刑事訴訟案件100余件,非訴訟案件600件,積累了系統的協調與處理法律糾紛的經驗和技巧,特別是在房地產開發與銷售、合同與債務糾紛、侵權與人身賠償、勞動與婚姻糾紛、民事借貸糾紛等領域,積累了豐富的訴訟實務經驗。目前為止,已擔任多家企業法律顧問,解決多起上市公司的合同糾紛,能夠準確把握公司的設立、股權糾紛的處理及合同的審核。

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