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約翰克蘭科技(天津)有限公司與許瑞軒勞動爭議一審民事判決書 約翰克蘭科技(天津)有限公司與許瑞軒勞動爭議一審民事判決書 1 / - 7 -
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約翰克蘭科技(天津)有限公司與許瑞軒勞動爭議一審民事判決書

審理法院: 天津市西青區人民法院

案  號:?。?015)青民一初字第5605號

案  由: 勞動爭議

裁判日期: 2015年12月14日

天津市西青區人民法院

民事判決書

(2015)青民一初字第5605號

原告:約翰克蘭科技(天津)有限公司,住所,天津濱海高新技術產業開發區華苑科技園(環外)海泰華科一路9號。

法定代表人:毛振寧,總裁。

委托代理人:楊玥,天津益清律師事務所律師。

委托代理人:林佳楠,天津益清律師事務所律師。

被告:許瑞軒。

委托代理人:劉延平,天津眾曉律師事務所律師。

委托代理人:何洪蕾,天津眾曉律師事務所律師。

原告約翰克蘭科技(天津)有限公司與被告許瑞軒勞動爭議一案,本院于2015年10月19日立案受理。依法由代理審判員李洪適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告之委托代理人楊玥、林佳楠,被告之委托代理人劉延平、何洪蕾到庭參加訴訟。本案現已審理終結。

原告約翰克蘭科技(天津)有限公司訴稱:被告于2011年3月至原告工作,雙方簽訂了期限為2011年3月28日至2014年3月27日的勞動合同,合同期滿后,雙方協商一致續簽了期限自2014年3月28日至2016年3月27日的勞動合同。2015年5月22日,被告無故不出勤、未辦理請假手續,曠工一天,2015年6月10日至12日、16日、18日五天無故不上班。被告違反了員工手冊第9.3條第2款的規定,原告于2015年6月18日與被告解除勞動合同。被告于2015年6月25日申請勞動仲裁,主張其2015年6月10日在原告處工作中因聞特殊氣體后中毒,因此2015年6月10日至12日、16日、18日未上班,并在仲裁開庭時向仲裁委提供了醫院的建休證明。被告沒有按照公司規定履行請假手續,在原告向其送達解除通知書時,被告既沒有出示醫院的診斷證明、建休證明來說明其未到崗的原因,也沒有對解除合同的處理提出任何異議。因此,原告的部門經理及公司人力部門對被告申請工傷認定及開有醫院建休證明的情況并不知情,在與被告解除勞動合同的過程中,不存在任何過錯。被告雖為不定時工時制員工,但原告在向人力社保部門申請的特殊工時申請書中描述被告的崗位為:主要工作職責就是負責中國行政區域管轄范圍內的客戶開發及客戶維護工作。對其崗位的實施方案為:不能夠定時上下班,上班時間彈性比較大,工作完成按照績效考核計算,故其工作性質應為“需要機動作業、由勞動者根據工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸等崗位?!备鶕T工手冊第4條第二款規定:為保證公司的正常管理、信息傳達及員工的溝通,實行不定時工作制的員工在公司期間也應遵守公司的上下班時間。員工手冊的制定程序符合法律規定,應對全體員工具有約束力。2015年6月1日至18日共有9個工作日,被告曠工5天,扣除其社保公積金個人繳費部分及原告為其支付的2015年6月20日至2015年6月30日的社保公積金,被告尚欠原告506.27元,本案不存在應發未發工資。原告同意為被告辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續。為此,原告認為天津濱海高新技術產業開發區勞動爭議仲裁委員會于2015年9月21日作出高新區勞仲案字[2015]第544號裁決書不符合相關法律規定,故起訴,請求法院依法判令:一,原告不向被告支付違法解除勞動合同賠償金57267元;二,原告不向被告支付2015年6月1日至2015年6月18日期間工資3951元。

被告許瑞軒辯稱:關于2015年5月22日曠工事件,被告并未收到任何書面通知,直到收到解除勞動合同通知書才知情,原告沒有向被告發出任何書面復工通知直接解除,程序違法。2015年6月9日,被告工作中因吸入硫化氫氣體出現不適癥狀,事發時有同事在場,后醫院建議休三天,即6月10日至12日被告因身體原因沒去上班,非無故曠工,部門經理對此是知情的。2015年6月16日被告去醫院看病已請假,經過部門經理的批準。被告履行了請假手續,沒有違反公司的規章制度。2013年11月4日被告變更為不定時工作制度,員工手冊中規定的上下班時間對實行不定時工作制的員工沒有約束力,原告不能以曠工為由解除勞動合同。被告在原告處工作至6月18日,原告應為被告繳納當月社會保險和公積金。原告屬于不定時工作制,原告以曠工為由而扣減被告工資的行為沒有法律依據。不同意原告的訴訟請求。

經審理查明:被告2011年3月28日入職原告處,售后服務部服務工程師崗位。

原、被告雙方簽訂書面勞動合同,期限為2011年3月28日至2014年3月27日,后續簽至2016年3月27日。該份勞動合同約定被告每月工資4500元。

原告計薪期間為每月1日至31日,每月5日為發薪日,下發薪,以銀行轉賬形式發放被告工資,發放被告工資條。

原告主張被告實際提供勞動至2015年6月9日。6月10日至12日、16日、18日曠工。原告主張6月15日、17日被告雖出勤但未提供勞動,故不同意支付被告上述期間工資。原告提供的考勤記錄顯示6月15日被告簽到時間8:17,簽退時間13:22;6月17日簽到時間10:15,簽退時間17:00。

被告主張其實際提供勞動至2015年6月18日,6月15日被告正常出勤。被告主張2015年6月10日至12日,16日至18日休病假。6月17日到原告處辦理申報工傷事宜,未實際提供勞動。被告主張其事先給部門經理蔣海龍打電話請病假。案外人蔣海龍出庭作證稱被告2015年6月9日向其表示身體不舒服,需要看醫生,蔣海龍表示可以,但需履行請假手續。

天津醫科大學第二醫院于2015年6月10日開具的診斷證明書載明:“姓名:許瑞軒,……處理意見休叁天?!?;于2015年6月16日開具的診斷證明書載明:“姓名:許瑞軒,……處理意見建議休息叁天?!?

被告主張其發放原告工資至2015年6月9日,2015年6月全月被告應發工資為5729元,扣除2015年6月被告應承擔的社會保險和公積金、2015年6月20日至30日公司為被告擔負的社會保險及公積金、被告曠工天數工資、被告6月19日至30日工資,

2015年6月被告應發工資為負數。原告主張被告發放其工資至2015年5月31日。

2015年6月被告社會保險及公積金個人應承擔部分為1533.52元。被告同意在其2015年6月工資中予以扣除。

原告主張由于被告2015年6月10日至12日,6月16日、18日曠工,原告依據員工手冊9.3解除勞動合同(2)規定,于2015年6月18日與被告解除勞動合同。被告主張原告系違法解除。

原告提供的員工手冊載明:“……9.3解除勞動合同犯有下列違紀行為(包括但不限于),屬于嚴重違反單位規章制度,將受到解除勞動合同的處分,且無需支付任何經濟補償。如員工拒絕簽收,人力資源部和員工主管書面注明情況后視為送達,人力資源部亦可將解除通知郵寄到員工提供的地址,如員工登記地址錯誤仍視為送達,并由員工承擔相應的法律責任?!?)勞動關系存續期間累計曠工2天(含)以上;……”

原告與被告解除勞動合同未征詢工會意見。

被告提交的薪資清單載明其月工資數額為:2014年6月、7月每月應付工資5548元;2014年8月應付工資6433.29元,加班費685.29元;2014年9月應付工資5548元;2014年10月應付工資5420元;2014年11月應付工資5918.39元,加班費498.39元;2014年12月應付工資5420元;2015年1月應付工資5729元;2015年2月應付工資5929元;2015年3月、4月、5月每月應付工資5729元。

原告于2014年11月6日發放被告十三薪及年終獎7440.33元。

原告為被告繳納社會保險費至2015年6月。被告檔案關系已經轉移至原告處。

原告同意為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

天津濱海高新技術產業開發區勞動爭議仲裁委員會于2015年9月21日作出高新區勞仲案字[2015]第544號裁決書。裁決如下:“1、被申請人應自本裁決生效之日起十五日內為申請人辦理人事檔案及社會保險關系轉移手續;2、被申請人應自本裁決生效之日起十日內向申請人支付違法解除勞動合同賠償金57267元,支付2015年6月1日至18日應發工資3951元;三、駁回申請人的其他仲裁請求?!?

上述事實,有當事人陳述、勞動合同、解除勞動合同通知書、員工手冊、薪資清單、考勤記錄、診斷證明、銀行流水清單、仲裁裁決書等證據證明屬實。

本院認為:原告與被告解除勞動合同未征詢工會意見,系違法解除,理應支付被告違法解除勞動合同賠償金53877.87元。

被告2015年6月1日至9日正常出勤,原告理應支付其工資。2015年6月10日至12日、6月16日至18日被告向部門經理案外人蔣海龍請假時,蔣海龍表示可以,結合天津醫科大學第二醫院開具的診斷證明,本院認定被告6月10日至12日、6月16日至18日休病假,原告理應支付其病假工資。原告提供的考勤記錄能夠證明2015年6月15日被告未出全勤,原告應支付其0.5天工資。經核算,扣除2015年6月被告個人應承擔的社會保險及公積金,原告應支付被告2015年6月工資426.48元。

原告同意為被告辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續,本院予以照準。

綜上所述,依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項、第四十三條、第四十七條、第五十條第一款、第八十七條之規定,判決如下:

一、原告于本判決生效之日起十日內支付被告2015年6月1日至18日工資426.48元;

二、原告于本判決生效之日起十日內支付被告違法解除勞動關系賠償金53877.87元;

三、原告于本判決生效之日起十日內為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續;

四、駁回原告的其他訴訟請求。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。

案件受理費10元,適用簡易程序實際收取5元,全部由原告負擔。

如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內,向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數或者代表人的人數提出副本,上訴于天津市第一中級人民法院。

代理審判員 李 洪

二〇一五年十二月十四日

書記員 許 晨

 

附:本裁判文書所依據法律規定的具體條文:

《中華人民共和國勞動法》第五十條:

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)項:

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

……

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

……

第四十三條:

用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

第四十七條:

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第五十條第一款:

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

……

第八十七條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
林佳楠

林佳楠律師,多家大型企業法律顧問。從事律師工作多年,執業于天津益清律師事務所。 工作作風: 林律師辦事沉穩、邏輯縝密、思維敏捷,從業以來一直專注于法學理論研究,善于運用理論聯系實際,擁有多年的基層司法機關工作經驗,熟練掌握法官審理案件的思維方式,能夠從法官的視角分析相關的案件。 工作態度: 從業以來,林律師一直維護社會的公平和正義,耐心認真聆聽當事人的心聲,竭誠維護當事人的合法權益,秉承“誠信為本,勤勉敬業,法律至上,客戶先位”的執業理念,更大限度的爭取當事人的利益。 工作業績: 從業以來,成功辦理各類民事訴訟案件300多件、刑事訴訟案件100余件,非訴訟案件600件,積累了系統的協調與處理法律糾紛的經驗和技巧,特別是在房地產開發與銷售、合同與債務糾紛、侵權與人身賠償、勞動與婚姻糾紛、民事借貸糾紛等領域,積累了豐富的訴訟實務經驗。目前為止,已擔任多家企業法律顧問,解決多起上市公司的合同糾紛,能夠準確把握公司的設立、股權糾紛的處理及合同的審核。

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